La inflación y su Efecto en los Negocios

 

La inflación es un aumento generalizado de los precios de los bienes y servicios. Es un fenómeno macroeconómico que puede tener un impacto significativo en las empresas, aumentando los costos y disminuyendo los márgenes de ganancia.

Ello implica, que la Inflación es una variable macroeconómica que tiene un efecto directo en el poder adquisitivo de los consumidores y en las empresas. Sus causas, desde la perspectiva económica, pueden ser diversas. Sin embargo, una de las explicaciones con mayor aceptación es de índole monetarista. Esta señala, que el aumento generalizado de los precios en el mercado en un periodo determinado se debe al desequilibrio que se origina entre el exceso de emisión monetaria que realizar las autoridades de un país. Ante ello, la capacidad de respuesta que tiene los oferentes de bienes y servicios es insuficiente. Por lo general, los bancos centrales de los países son los que poseen la facultad para decidir cuánto dinero emitir y qué condiciones. 

Aspectos Elementales de los Tributos en Venezuela

 El ser humano, por naturaleza, es gregario. Tiene la necesidad de vivir con otros, en grupo, en comunidad. Es una tendencia que lo acompaña a lo largo de su historia. Ante sus debilidades físicas, lo más conveniente e inteligente para su supervivencia es unirse a otros. Con esto, pueden intercambiar deseos, necesidades y lograr propósitos comunes que le permite ser más fuertes como colectivo social. Esta realidad los obliga a buscar coordinación, orden u organización. En tal sentido, para asegurar medianos acuerdos en las múltiples opiniones, objetivos e intereses que pueden existir entre los diversos individuos que conforman los distintos grupos que conviven debe surgir un órgano superior. Este es la sociedad. Sin embargo, esa creación humana, a pesar de todas sus reglas y normas, tácitas y expresas, es insuficiente porque cabe la posibilidad de dominio por parte de los sujetos más fuertes sobre los menos. Entonces, en respuesta, surge la idea de los Estados y con ello la conformación de los gobiernos, quienes, a través de una especie de contrato social, acumulan, monopolizan y ejercen la fuerza por decisión colectiva en beneficio de la mayoría. 

Algunos Tipos de Liderazgos en las Empresas

 

Los líderes son individuos que dentro de una organización tienen el potencial de motivar a otros para que estos realicen las acciones necesarias para lograr determinadas metas y objetivos organizacionales. Ellos manejan los procesos de cambios y establecen direccionamiento a través de su visión de futuro (Robbins, 2004). Cuentan con el poder de generar en otros el deseo de seguir los lineamientos, pensamientos o creencias de un sujeto determinado. Según, Pérez Tirado (2013), los líderes deben contar con habilidades tales como, dominancia y empuje para movilizar a sus equipos, posibilidad de influencia, constancia en su empeño y tolerancia para asumir riesgos. 

Importancia del Conocimiento en las Empresas

 

En la nueva economía se basa en el conocimiento que poseen las personas que prestan sus servicios laborales a las organizaciones y que es un factor clave de éxito para las mismas. Ella se encuentra en contraposición con la economía industrial que se basaba en los activos tangibles y en los procedimientos respetivos que dejaban de lado el intelecto, la creatividad y la capacidad de innovar de los trabajadores. Por medio del conocimiento como recurso intangible las empresas tienen la posibilidad de ser más eficiente, innovadoras y con la fortaleza necesaria para crear valor. Todo lo cual, le permite generar ventajas competitivas sostenibles. Esta realidad rompe con la visión tradicional de pensar en el talento humano como un simple recurso y se pasa un concepto más sistémico que denota a los trabajadores como un elemento fundamental para el desarrollo de los negocios (Villegas González et al. 2015). Estos autores, que citan a Drucker (1993), expresan que el conocimiento reemplazó al capital físico como el componente de mayor relevancia para el desarrollo de la sociedad moderna. La sustentabilidad de la actual economía solo es posible con la adecuada gestión del conocimiento. 

La Estructura de Costos

En la producción de bienes se debe incurrir en un conjunto de erogaciones financieras para la adquisición de materia prima, insumos, mano de obra y otros elementos que combinados se transforman en productos terminados que satisfacen las necesidades del mercado. Todo este proceso de conversión genera una serie de gastos y costos que deben estar bajo el control constante de la empresa. Para ello, la organización se vale de la contabilidad de costo, que algunos también llaman “contabilidad administrativa o gerencial” (Matz y Usry, 1980), la cual es una rama de la contabilidad general que permite conocer, planificar control y establecer lo que cuesta producir un bien o un servicio en un momento específico (Neuner, 1982, Arredondo, 2013). Agrega Arredondo (2013), que esta facilita clasificar, acumular, controlar y asignar los costos en los que incurre un entre productivo en su proceso de transformación de la materia prima. Para una mejor gestión de los costos, se recurre a la determinación de ellos bajo el esquema de estructura de costos. Esta última, es un proceso que tiene por objetivo organizar de forma efectiva los costos dentro de una entidad productiva y así mejorar la toma de decisiones. La misma tiene en cuenta diferentes aspectos como tipo de costos, porcentajes, productos, clientes, ente otros factores.