El constructo del liderazgo, como fenómeno organizacional, ha tratado de ser explicado desde diferentes perspectivas. Una de ella es la teoría de los rasgos o características que debería tener un sujeto para poseer la capacidad de ejercer el liderazgo. En tal sentido, son muchos los rasgos que se le achacan al líder; sin embargo, hasta la fecha se ha tenido poco éxito en aislar esos elementos diferenciadores que causan o explican por qué alguien tiene condición de líder. Cada autor pareciera mostrar una lista de competencias o de fortalezas que hace a un individuo líder. A pesar de ello, enseguida se muestra una de tantas, que pudiera ofrecer una idea de qué debería mostrar un líder para ser considerado como tal.
Sin embargo, esta lista de 7 competencias no agota el tema, pero sí muestra elementos fundamentales que acercan al sujeto a la categoría de líder.
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